Ziel

Organisationen verändern sich pausenlos. Ziel ist eine richtungs- und qualitätsweisende Gestaltung, die durch Aufmerksamkeit, Raum, Fokus und bewusste Interventionen erreicht wird.

Empfehlenswert

• wenn starke Umfeldveränderungen eine Organisationsveränderung notwendig machen
• wenn es ungenutzte Potenziale gibt, die Sie umsetzen wollen
• wenn Altes nicht mehr funktioniert und neue Formen des Arbeitens notwendig werden
• wenn Sie mit den vorhandenen Ressourcen mehr “Sinn” schaffen wollen
• wenn Sie Ihre Organisations(einheit) für die Zukunft gestalten wollen
• wenn Sie ein Bild von Ihrer zukünftigen Organisation haben – nur das “Wie” noch unklar ist

Angebot

eckerstorfer consulting & coaching unterstützt Sie bei der Entwicklung einer klaren Intention und begleitet Sie und Ihre Organisations(einheit) bei einem nachhaltigen Veränderungsprozess. Entwicklung läuft nicht liniear und hält sich selten an Pläne. Demementsprechend bedarf die Gestaltung des Entwicklungsprozesses steter Aufmerksamkeit und einem Vorgehen auf mehreren Entwicklungsebenen. Dabei wird strukturiertes Vorgehen mit vernetzen, organischen Ansätzen verknüpft. Den initiativ Mitwirkenden und der Qualität der Zusammenarbeit kommt dabei eine besondere Bedeutung zu.