Ziel

Vielfältigkeit fördern durch Schaffen eines Klimas, in dem unterschiedliche Verhaltensformen und Zugänge sich ergänzen dürfen.

Spannende Fagen:

• Wann braucht es die fokussierte, wann ist die diffuse Wahrnehmung hilfreich?
• Wie kann sich lineares und vernetztes Vorgehen ergänzen?
• Wie lässt sich Ziel- und “Fluss”-Orientierung kombinieren?
• Wie können sich Emotionen und Sachlichkeit bereichern?

Angebot

In Organisationen gibt es unterschiedliche Ebenen, die Kultur massiv beeinflussen. Daraus abgeleitet werden Initiativen gesetzt, die verschiedene Zugänge und Ansätze födern und/oder Frauen dazu motiviert, sich mehr gestaltend in Unternehmen einzubringen.

• Struktur
• Werte (Belohnungs-, Sanktionierungs- und Entscheidungsmechanismen)
• Verhalten, Wahrnehmung
• Artifakte
• Unterstützung und Weiterbildung